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港明年料加薪4% 扣通胀仅增1.8%

  加入日期:2018-02-28 14:58    点击量:2266

打工仔盼加薪,但按一家人力资源顾问公司最新薪酬趋势调查结果预计,明年本港雇员的工资增幅平均为4%,扣除通胀,实质薪酬增幅为1.8%,低于去年,且在亚洲20个国家及城市排尾四。

该公司预计,4%的薪酬增幅将成为趋势。有人事顾问分析指,香港经济重金融地产,暂未见有新兴行业提供大量新增就业机会,拉动薪金增长,料未来薪金增幅停滞。

ECA International今年8月至9月进行调查,向全球72个国家共260家企业查询明年雇员薪酬趋势,当中香港企业占90多间。

结果显示,本港雇员的平均薪酬连续3年有增长,2018年的增幅为4%,但若把预期通胀率2.2%计算在内,实质薪酬增长料只有1.8%,比去年的2%为低,在亚洲区内20个受访国家或城市之中排名16,比排第5的中国及第9的新加坡为低,属区内低位。

未计扣除通胀,薪酬增长表现最差的行业是交通及物流业,预计明年只有2.7%;金融、零售等行业则预期增长4%。

ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示,虽然预料本港明年的实质薪酬增幅较亚洲区内其他国家或城市低,但是以全球来说,本港的薪酬上升速度仍相对较快,与其他已发展经济体系比较,升幅已经不错,反映本港企业还是要以加薪作为吸引和挽留人才的方法。

ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊指,预计明年平均加薪幅度为3.5%至3.8%,与去年相若;金融服务业和信息科技业表现较好,加薪幅度有3.8至4%,建造业亦有4至4.5%;零售和制造业较差,增幅约为3.5%。

合众人事顾问公司总经理苏伟忠称,留意到今年股票市场畅旺,资产管理公司今年也增加,预计明年业务合并、上市咨询等的证监持牌负责人员薪金加幅达双位数字。

另外,医保、药剂行业较少不受经济周期影响,市场亦有需求,苏预料薪金加幅高于平均数;信息保安、程序开发的职位,加薪亦跑赢大市。然而,一般工种如写字楼、制造业、采购等,加薪幅度只在中位数。

ECA International报告指出,2016至2018年本港预算的加薪幅度维持在4%的水平,预计未来每年加薪4%会成为趋势。按ECA International 2012至2015的调查结果,加薪幅度均为4.5%。

苏伟忠亦相信,本港未来薪金加幅停滞及保持在4%的水平,主因是香港工种狭窄,本地就业侧重在金融、地产行业,暂时未见有新兴行业可提供大量就业机会拉高薪金水平。

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